還記得曾刷爆朋友圈的“愛爾員工關愛計劃”嗎？今天，“愛爾員工關愛計劃”細則全面落地——繼員工“子女救助計劃”于年初重磅發布后，員工“大病救助計劃”細則也正式出臺，成為全體砥礪奮斗的愛爾人的堅強后盾！

陳邦董事長表示將通過“員工關愛計劃”為愛爾人提供更多保障

“愛爾眼科從零起步，經過18年發展，成為全球眼科醫療集團，在這個拼搏的過程中，凝結了全體愛爾人共同的努力！”愛爾眼科董事長陳邦表示，他感恩這18年里全體員工的拼搏付出，也將通過‘員工關愛計劃’為愛爾家人們提供更多保障，同時希望所有愛爾人不忘初心、牢記使命，在這百年未有之大變局的歷史時刻，為了百年愛爾，為了人類眼健康的事業持續努力奮進！

11月30日，愛爾眼科舉行員工關愛計劃宣講及工作部署會議

啟動關愛計劃，讓員工無后顧之憂

2012年9月進入愛爾的蘇敏，是名副其實的資深員工，多年來，她兢兢業業，與愛爾共同成長。然而不幸的是，今年1月她突發腦梗去世。在生命最后的時刻里，她最放心不下的就是9歲的獨子。得知她的牽掛后，陳邦董事長決定由公司承擔其子的撫養費用與學費，直至大學畢業。

在今年1月的集團管理年會上，心有大愛的陳邦董事長，將救助一位員工子女的決定變成了一項惠及所有愛爾人的“員工關愛計劃”，蘇敏之子便是得到“愛爾員工關愛計劃”救助的第一位救助對象。“國家是愛爾的堅強后盾，愛爾是愛爾人的堅強后盾！”陳邦董事長的話語鏗鏘有力，擲地有聲。

救助計劃彰顯大愛，為員工提供堅強后盾

集團副總裁、人力資源中心總監王麗華解讀“愛爾員工關愛計劃”

11月30日，愛爾眼科員工關愛計劃宣講及工作部署會議上，集團副總裁、人力資源中心總監王麗華解讀了“愛爾員工關愛計劃”內容細則。

從與員工個人相關的法定福利、企業福利、員工活動，到與員工家庭相關的員工關愛基金、員工關愛計劃，愛爾眼科以員工關懷、激勵為核心，建立了員工關懷管理一體化解決方案，幫助員工快樂工作、幸福生活。

11月27日，愛爾眼科與泰康養老簽訂《補充醫療保險協議》，就員工大病救助開展深度合作

 “愛爾員工關愛計劃”細則，主要包括“子女救助計劃”與“大病救助計劃”兩項。

“子女救助計劃”將為因意外或疾病身故的在崗正式員工的子女提供學費以及每月每人數千元的生活費，至大學畢業或年滿23歲。“愛爾員工大病救助計劃”則將在社會基本醫療保險之上，為工作滿三年的18-70周歲中國內地員工提供覆蓋100種重大疾病的大病保障，為罹患重大疾病員工提供400萬/人/年重大疾病醫療保險金，以及200元/人/天重大疾病住院津貼保險金。據悉，該計劃將于2021年1月1日為符合條件的員工投保成功。

李力總裁希望所有愛爾人能無后顧之憂地快樂工作、幸福生活

“沒有小家就沒有大家，員工的身體健康和生活穩定，決定著企業的發展穩定，而企業也是每一位員工的堅強后盾！”李力總裁表示，愛爾眼科成立之初就明確了“使所有人，無論貧窮富裕都享有眼健康的權利”神圣使命，這種大愛精神貫穿著愛爾的整個發展歷程，更是愛爾眼科的核心價值所在！

陳邦董事長還表示，未來，這項“員工關愛計劃”還將從國內拓展到全球和愛爾關聯企業，希望愛爾人能夠真正健康、快樂、無后顧之憂地工作和生活！

會議結束，夜幕已經降臨，但是每個愛爾人的心中仍激蕩著感動和激情。“聽了員工關愛計劃的這些細則，真正感受到了公司是設身處地為我們著想，以實際行動關心、愛護我們。”一位愛爾員工說道：“這樣優厚的福利，在同行業里是絕無僅有的！”他自豪的表示，未來他將以實際行動回報公司關愛，為這份大愛蓄力續航！